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如果在试用期内，公务员的能力被认为不强，可能会面临以下最坏的结果： 1. 不予转正：公务员的试用期通常为一年，如果在这期间没有表现出足够的能力和适应能力，雇主有权选择不予转正，即解雇员工。 2. 被辞退或解雇：试用期内，雇主有权根据员工的能力表现选择解雇员工，将其聘用合同终止。 3. 职位调整：如果在试用期内无法胜任原聘用的职位，雇主有可能会对员工进行岗位调整，从而限制其发展空间。 4. 绩效差，影响前途：试用期评估结果不理想可能会记录在员工的档案中，对未来的晋升、升职或转岗等发展机会产生不利影响。 5. 影响就业前景：试用期不予转正或被解雇可能会对员工的求职信誉产生负面影响，影响其在公务员或其他机构的就业前景。 需要注意的是，最坏结果的具体情况可能因地区和政策规定而有所不同。在试用期内，尽量展示出自己的能力，学习和适应工作，与同事、领导建立良好的关系，并及时了解相关政策和规定，以最大程度减少出现最坏结果的可能性。

不过，该机没在国内上市。， 工作中，坚持实事求是、分门别类、一把尺子量到底的原则，客观公正地评价代表履职的真实情况，做到奖罚分明。

电子邮箱：[email protected]. 责任编辑：章慧，本来就打算这段时间结婚的，听说社区要举办新式婚礼之后，我立马就报名了，没想到这样简易的婚礼也可以这么走心，我父母和妻子都感动哭了！新郎张国栋在完成新式婚礼之后深有感触地说。

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